工会工作报告（2022-2025）

——在第十一次工会会员代表大会上

（2026年5月15日）

第十届工会委员会

各位代表：

江西农业大学第十届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、过去四年工作回顾

2022年至2025年，是学校全面推进内涵建设、攻坚高质量发展的关键四年，也是校工会坚守政治定位、忠诚履职尽责、深度服务大局的重要四年。四年来，第十届工会委员会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，在校党委和上级工会的坚强领导下，全面贯彻党的二十大、中国工会十八大精神，深入践行习近平总书记关于工人阶级和工会工作、教育工作的重要论述，紧紧围绕学校立德树人根本任务和强农兴农使命，恪守“忠诚党的事业、竭诚服务职工”核心宗旨，以“凝心、筑梦、暖心、强基”四大工程为牵引，团结广大教职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，圆满完成本届工会各项工作任务，为学校建设特色鲜明、优势突出的高水平农业大学凝聚了磅礴合力。

（一）“凝心工程”铸魂，政治引领走深走实

牢牢把握工会组织政治属性，始终把政治建设摆在首位，持续强化理论武装、深化思想引领、守牢安全阵地，引导广大教职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，筑牢共同奋斗的思想根基。

强化理论武装常态化。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，围绕党的二十大、二十届历次全会、中国工会十八大及习近平总书记考察江西重要讲话精神，组织专题学习、党课宣讲、分工会主席培训等各类学习活动40余场次。扎实开展主题教育、党纪学习教育、“3·23”警示教育等专项活动。依托“学习强国”“江西干部网络学院”等平台，推动政治理论学习入脑入心。组织教职工参与“百万网民学法律”、党的基本知识竞答等线上竞赛活动，切实以理论清醒保证政治坚定。

深化思想引领实效化。持续巩固拓展主题教育成果，大力开展“我为群众办实事”实践活动，累计开展中医义诊、健康讲座、眼健康关爱等公益活动12场次，惠及教职工2000余人次。积极践行社会责任，组织开展“慈善一日捐”，累计募得善款668365.75元，学校获评省慈善总会“优秀组织单位”。投入1462250元采购学校定点帮扶点大余县池江镇杨梅村农副产品，助力乡村振兴。组织参与“集善江西-书香助学”等公益捐赠，捐赠爱心图书50套。依托省级平台推送宣传稿件30余篇，讲好江农故事，传播校园正能量。

管控阵地安全长效化。严格落实全总“五个坚决”“五个不发生”工作要求，健全风险防控工作机制，常态化开展教职工队伍稳定风险排查、宗教渗透隐患排查。严格执行宣传稿件“三审三校”制度，规范工会网站、工作微信群等宣传阵地管理，严把内容审核关、舆论导向关。全校工会系统未发生意识形态领域风险问题，切实维护了校园政治安全和教职工队伍和谐稳定。

（二）“筑梦工程”赋能，服务发展见行见效

紧扣学校立德树人根本任务，聚焦师德师风建设、教职工技能提升、先进典型引领三大核心，全力搭建教职工建功立业平台，激励广大教职工立足本职、深耕育人，着力营造比学赶超、担当作为的浓厚氛围。

筑牢师德育人根基。始终将师德师风建设作为核心抓手，组织教职工深入学习师德师风建设相关法规制度与文件要求。严格落实师德师风“一票否决制”，将其刚性贯穿于先进评选、奖项申报、代表推荐等工作全流程。常态化开展师德师风警示教育、风险排查活动，引导教职工坚守育人初心、践行强农兴农使命，营造全员育人、全程育人、全方位育人的良好氛围。

淬炼岗位育人本领。以青年教师教学竞赛为抓手，成功举办校级青年教师教学竞赛4场次，覆盖青年教师60余人次。选拔推荐优秀教师参加省级青年教师教学竞赛，累计斩获省级一等奖1项、二等奖4项、三等奖6项，学校多次荣获优秀组织奖。组织教职工收看全国青教赛巡讲、劳模工匠宣讲等线上活动，邀请专家开展教学指导，助力广大教职工更新教学理念、提升业务能力。

选树先锋示范标杆。大力选树宣传先进典型，累计评选表彰学校“三育人”先进集体20个、先进个人90名。推荐获评江西普通高校金牌教师（教学名师）、全省先进工作者、江西省优秀工会积极分子等省级以上荣誉10余人次。推动“黄路生创新工作室”入选全国劳模工匠创新工作室，“游金明名师工作室”获批省级教育系统名师工作室，保育院成功获批全省首批爱心托育用人单位。充分发挥劳模工匠的示范引领作用，常态化开展“劳模工匠进校园”活动，用先进事迹感召教职工。

（三）“暖心工程”聚力，关爱服务用心用情

始终坚持以教职工为中心的工作导向，聚焦教职工急难愁盼问题，做实普惠服务、做细精准帮扶、做活文体活动，全方位提升教职工幸福感、归属感和凝聚力，努力把工会建设成为教职工信赖的“职工之家”和贴心的“娘家人”。

普惠福利全覆盖。累计为教职工发放春节、端午、中秋三节提货券7.4万余张，生日蛋糕券7500余张。为全校教职工投保重大疾病险8600余人次，为女教职工投保幸福险4000余人次，累计办理保险理赔20余人次、赔付金额近20万元。按照标准足额下拨分工会活动经费，2025年将人均活动经费标准从150元提高至200元，累计下拨经费120余万元，全力支持二级分工会开展活动。

精准帮扶暖人心。建立困难教职工动态摸排建档机制，累计开展元旦春节送温暖、教师节慰问、生病住院走访等活动，发放慰问金超45万元，走访慰问困难、生病、荣退教职工超150人次。为118位荣退教职工发放人均1000元的荣退纪念品，传递组织关怀。关注青年教职工婚恋需求，搭建交友联谊平台，组织参加单身联谊活动27场次，覆盖青年教职工700余人次。关注教职工身心健康，开展心理健康讲座、心理辅导服务，联合医疗机构开展健康义诊，全方位守护教职工身心安康。

文体活动增活力。举办乒乓球、羽毛球、气排球、健步走、趣味运动会、飞镖、扑克牌等文体活动超50场次，覆盖教职工超2万人次。“三八”妇女节庆祝活动形式多样，累计为全校女教职工发放节日纪念品3500余份。组织优秀教职工赴庐山、井冈山、资溪等地开展暑期疗休养，累计354人次。组队参加全国农林院校及省级各项文体赛事，取得全国农林院校羽毛球联谊赛第四名，以及省级气排球、乒乓球、羽毛球等赛事冠军等多项荣誉，有效丰富了教职工业余生活，增强了校园凝聚力。

（四）“强基工程”固本，组织建设从严从实

坚持以党建带工建、以工建促党建，不断健全民主议事机制、优化提案办理流程、提升工会规范化水平，切实保障教职工民主权利，推动民主治校、依法治校水平持续提升。

夯实民主管理根基。先后成功召开4次教职工代表大会暨工会会员代表大会，审议通过校长工作报告、工会工作报告、财务工作报告以及大学章程、学校事业发展规划、专业技术岗位考核、绩效管理、校园管理等10余项事关学校改革发展和教职工切身利益的制度文件。“双代会”闭会期间，多次召开联席会议、专题会议研究表决重大事项，依法依规完成教代会、工代会代表换届选举等工作，切实保障了教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，让民主决策真正落到实处。

提升提案工作质效。构建“提、立、办、督、评”五位一体提案工作体系，全力推动教职工建言献策落地见效。累计征集教代会有效提案425件，经审查立案330件，转意见建议95件，全部按时交办相关职能部门办理，提案办结率达100%。提案办理满意度逐年攀升，从2023年的97.8%稳步提升至2024-2025年的100%。累计评选表彰优秀提案30件、提案办理先进单位12个、提案组织先进单位12个。制定教职工代表履职管理办法，优化代表结构。组织教代会代表专题培训3场，覆盖代表近600人次。常态化开展提案督办、校园巡查，充分发挥教代会代表桥梁纽带作用，让民主管理更接地气、更贴民心。

筑牢工会阵地保障。提请学校出台或修订《江西农业大学教职工代表大会实施办法》等制度6项，民主治校的制度化、规范化水平进一步提升。为各分工会配发学习资料，组织专兼职工会干部开展《工会法》、经费管理、业务实操等专题培训。严格执行基层工会经费收支管理办法，规范经费使用、审计、公开的全流程，严守财经纪律红线。累计投入建设经费10万余元，深化“模范职工之家”“模范职工小家”创建工作，校工会及2个分工会获评省级教育系统“模范职工之家”“模范职工小家”，获批上级专项建设经费22万元，阵地服务功能持续完善。紧扣学校“金扁担”党建品牌，开展红色研学、廉政教育等活动，严守中央八项规定精神，全力打造勤廉务实、群众信赖的工会组织。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到：提案工作质效仍有提升空间，部分涉及多部门的复杂提案在跨部门协同、跟踪督办、结果反馈的全链条管理上尚存堵点；服务供给与教职工多元化、个性化需求之间仍存在差距，服务手段和形式有待进一步创新；专兼职工会干部队伍力量统筹机制不够健全，整体履职效能与服务水平的提升仍面临制约。

二、今后四年工作任务

校工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会、中国工会十八大精神，全面落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、考察江西重要讲话精神，认真落实省委省政府、省总工会及学校党政决策部署，紧扣学校第四次党员代表大会精神，围绕立德树人根本任务和强农兴农使命，结合教职工现实需求，以政治引领、服务大局、精准服务、固本强基为核心，守正创新、实干担当，推动学校工会工作提质增效，更好地服务学校事业高质量发展。

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

坚持把政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装，推动学习宣传贯彻党的二十大和二十届历次全会及中国工会十八大精神常态化、制度化。依托线上学习平台与线下专题培训、党课宣讲、红色研学等载体，开展分层分类学习教育，提升理论学习实效。创新打造“实赣派・江农劳模讲堂”“师德师风专题宣讲”等特色品牌活动。建强工会宣传思想阵地，精心打造“教职工风采”专属专栏，全方位、多角度讲好江农故事、劳模故事、育人故事。提升线上线下融合宣传的传播力、引导力和影响力，引导全体教职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，凝聚听党话、跟党走的思想共识。

（二）紧扣中心大局，赋能学校发展

围绕学校事业发展“十五五”规划实施与高水平农业大学建设，组织教职工深度参与学校改革发展建言献策，完善工会服务大局工作机制。强化师德师风建设长效管理，严格落实师德师风“一票否决制”，常态化开展师德警示教育与典型选树。规范做好各级劳模、先进工作者、“三育人”先进评选推荐与宣传工作，推动劳模工匠创新工作室、名师工作室提质增效，探索创建校级创新平台。以全省青年教师教学竞赛为抓手，提升青年教师教育教学能力。持续开展消费帮扶、公益捐赠等活动，助力乡村振兴与地方发展。主动承办省级教育工会文体活动，扩大学校社会影响力。升级爱心托育服务，解决教职工育儿后顾之忧，为学校人才引育留用提供支撑。

（三）聚焦职工需求，提升服务质效

坚持以教职工为中心，构建“普惠+精准+特色”三维服务体系。做优节日慰问、生日福利、保险保障等普惠服务，推进学校“智慧工会”建设，探索打造线上一站式服务平台。健全困难教职工动态摸排、精准帮扶机制，常态化开展元旦春节送温暖、生病住院走访、荣退教师关怀等活动，重点关爱一线教师、青年教师、患病及困难教职工。丰富教职工文体生活，支持各类文体协会发展，常态化开展健步走、球类赛事、趣味运动等活动。有序组织暑期疗休养、单身青年联谊。聚焦教职工身心健康，开展健康义诊、心理辅导、权益保障讲座，切实提升教职工幸福感、归属感。

（四）夯实组织基础，提升治理效能

深化党建带工建、工建促党建，完善教代会、工代会民主管理制度，做好代表换届与履职培训。优化“提、立、办、督、评”提案工作全链条管理，实施提案质量与办理质效双提升行动，强化跨部门协同督办，提升提案办结率、满意度。推进工会规范化建设，修订完善工会工作制度，加强分工会干部业务培训，提升基层工作组织履职能力。严格执行工会经费管理、审计、公开制度，严守财经纪律。深化“模范职工之家”“模范职工小家”创建，升级基层工会阵地功能，打造勤廉务实、教职工信赖的工会组织，以过硬组织力服务学校高质量发展。

各位代表、同志们！四年风雨兼程，四年实干笃行；四年凝心聚力，四年硕果盈枝。过去四年，工会工作取得的成绩，离不开校党委和上级工会的坚强领导，离不开学校各职能部门的鼎力支持，更离不开全体工会会员和广大教职工的同心协力、辛勤付出。在此，向长期以来关心支持工会工作的各级领导、全体代表和广大教职工，致以最崇高的敬意和最衷心的感谢！

新征程赋予新使命，新作为彰显新担当！让我们在校党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，携手并肩、接续奋斗，持续提升工会组织引领力、组织力、服务力，真正把工会建设成为广大教职工信得过、靠得住、离不开的温馨“职工之家”，为学校建设成为“综合实力居省内前列，特色学科创国内一流，华东地区有重要影响”的高水平农业大学作出新的更大贡献！

谢谢！