工会工作报告（年度）

——在第十一次工会会员代表大会上

（2026年5月15日）

工会委员会

各位代表：

江西农业大学第十届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、2025年工作回顾

2025年，在校党委和上级工会的坚强领导下，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中国工会十八大和江西省工会十五大部署，紧密围绕学校中心工作，锚定“党政所需、职工所盼、工会所能”，以“凝心、筑梦、暖心、强基”四大工程为抓手，以学校建校120周年为主线，以省属高校综合考核指标为标尺，清单化推进15项重点任务，落地落实40余项具体工作，构建起“政治引领有高度、服务发展有力度、关爱职工有温度、组织建设有强度”的工作格局，各项工作取得新成效。

（一）“凝心工程”铸魂，政治引领走深走实

校工会始终把政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，以纪律作风固本培元，以意识形态守牢阵地，切实凝聚起全校教职工同心同向、共谋发展的强大合力。

1.强化理论武装，筑牢思想根基。围绕党的创新理论、工会工作重要部署及习近平总书记系列重要讲话精神，组织开展专题学习11次，深入推进习近平文化思想学习研讨，依托“学习强国”“江西干部网络学院”等平台，推动政治理论学习常态化、制度化，持续深化思想政治引领，引导广大教职工坚定理想信念、站稳政治立场。

2.严明纪律规矩，夯实作风基础。深入贯彻中央八项规定精神，通过分工会主席会议、专题党课、主题党日等9场活动，扎实开展纪律教育，积极参与法治宣传、警示教育。专题学习工会经费管理办法，严格规范经费使用。在先进评选、代表增选等工作中严格执行师德师风“一票否决制”，开展师德师风警示教育与风险排查，完成专项经费审计和信息公开，营造风清气正良好氛围。

3.抓实意识形态，守牢安全阵地。坚决扛起意识形态工作政治责任，将其贯穿工会工作全过程、各方面。严格落实宣传稿件“三审三校”制度，大力弘扬主旋律、传播正能量。常态化研判教职工思想动态，严守“五个坚决”要求，全面排查风险隐患，坚决防范抵御宗教渗透，全力维护教职工队伍和谐稳定，筑牢校园意识形态安全屏障。

（二）“筑梦工程”赋能，服务发展见行见效

校工会紧扣学校立德树人根本任务与高质量发展目标，以典型引领、实干担当、精准服务为抓手，充分发挥工会桥梁纽带作用，全力助推学校事业提质增效。

1.树优典型赋能，强化育人导向。完成2022—2025学年“三育人”评选，表彰先进集体10个、先进个人54名。成功举办校青年教师教学竞赛，选拔7名教师参加省赛并开展专项培训指导。“黄路生创新工作室”入选全国劳模工匠创新工作室。保育院获批首批全省爱心托育用人单位。积极推荐优秀教职工参评全国、全省先进工作者，发挥典型示范引领作用。

2.实干行动赋能，提升学校声誉。分3批次投入603400元采购定点帮扶地区农副产品，助力乡村振兴。扎实开展慈善“一日捐”，获评省慈善工作“先进单位”。成功承办十三届中国高等农林院校教职工羽毛球联谊赛，获混合团体第七名和优秀组织奖。在省级平台刊发稿件8篇，有效提升学校社会影响力和美誉度。

3.精准服务赋能，夯实发展根基。对标省属高校综合考核要求，高效完成各项既定任务。规范运行“双代会”制度，构建“提、立、办、督、评”五位一体提案工作机制。持续优化教职工福利保障、困难帮扶、文体服务等工作，教职工满意度稳步提升。通过系列评优评先、竞赛组织、赛事承办、帮扶共建等工作，切实为学校高质量发展凝聚合力、筑牢根基。

（三）“暖心工程”聚力，关爱服务用心用情

校工会始终坚持以教职工为中心的工作导向，把普惠服务与精准关爱相结合，全方位做好服务保障工作，努力让工会真正成为教职工暖心的“职工之家”。

1.强化福利保障，传递组织温暖。为全校教职工发放春节提货券1851张、端午节提货券1855张、中秋节提货券1888张、生日蛋糕券1882张。为1887名教职工投保重大疾病险、898名女教工投保女职工幸福险。开展“元旦春节送温暖”“教师节慰问”等活动，走访慰问教职工46人，发放慰问金46000元。为24位荣退教职工每人发放1000元纪念品。开展内容丰富的庆祝“三八节”活动，为全校898位女职工发放44000元节日活动纪念品。

2.丰富活动载体，促进身心健康。主办“百廿江农，缘梦同行”青年联谊活动，组织青年教师参加各类联谊活动9场。组织96位优秀教职工赴抚州资溪开展暑期疗休养活动。有序举办教职工乒乓球、羽毛球、篮球、气排球、健步走等文体活动，基本实现教职工全员覆盖、全员参与的良好局面。组队参加江西省工会第五区域“工学互动 健康你我”乒乓球赛和趣味项目联赛，分获冠军和亚军。

3.健全支持机制，提升服务效能。按照200元/人标准下拨分工会活动经费319720元，支持二级分工会开展各类活动。加强教职工各类文体协会的建设和管理，支持开展各项活动。顺利完成2026-2027年度教职工节日慰问品提货券、生日蛋糕券项目的遴选工作，在供应商遴选中精心筹划、反复沟通，为教职工争取到了更大优惠。

（四）“强基工程”固本，组织建设从严从实

校工会坚持党建引领、制度固本，不断完善工会组织体系与工作机制，全面提升工会规范化、制度化建设水平，夯实工会履职根基。

1.深化党建领航，筑牢组织堡垒。坚持以党建带工建、以党建促工建，围绕学校“金扁担”党建品牌，持续推进支部党建品牌建设。强化政治理论学习，严格规范组织生活，推动党建工作与工会业务深度融合。通过定期开展专题学习、主题党日、廉政教育等活动，不断夯实组织基础，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，确保工会工作始终沿着正确方向稳步推进。

2.健全联动机制，强化提案办理。成功召开学校“双代会”，创新构建“三会一公开”提案联动增效机制，推动形成“提得好、选得好、办得好”的良性循环。2025年共办理提案意见建议79件，评选表彰优秀提案8件、提案办理先进单位3个、提案组织先进单位3个。提案工作实现提质增效，“十四五”期间提案办结率达100%、满意率达99%。

3.完善制度体系，提升治理效能。圆满完成“十四五”规划相关核心任务，推动学校民主管理制度体系日趋完善。持续优化教代会运行机制，坚持按期召开会议审议重大事项，闭会期间依托联席会议进行决策。不断深化源头参与，在涉及教职工切身利益的制度修订过程中广泛听取意见，基本实现民主管理制度化、教代会运行规范化、提案办理高效化。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到：提案工作质效仍有提升空间，部分涉及多部门的复杂提案在跨部门协同、跟踪督办、结果反馈的全链条管理上尚存堵点；服务供给与教职工多元化、个性化需求之间仍存在差距，服务手段和形式有待进一步创新；专兼职工会干部队伍力量统筹机制不够健全，整体履职效能与服务水平的提升仍面临制约。

二、2026年主要任务

校工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实省委省政府和学校党政决策部署，学习宣传贯彻学校第四次党员代表大会精神，结合上级工会工作要求，以“服务大局、凝聚人心、夯实基础、创新机制”为着力点，立足学校特色与教职工需求，锐意进取，推动工会工作再上新台阶。

（一）举旗定向，思想引领显高度。深化党的创新理论武装，依托“江西干部网络学院”“学习强国”等平台推动常态化学习。创新开展“实赣派·劳模故事汇”进校园、师德报告会、红色研学及“3·23”警示教育等活动。建强宣传阵地，打造“教职工风采”等专栏，讲好江农故事、劳模故事，提升线上线下融合宣传影响力。

（二）服务大局，助推发展强力度。围绕学校“十五五”规划组织建言献策，科学谋划“十五五”工会工作。积极做好劳模与先进工作者的评选、树立和事迹宣传工作。探索创建校级“劳模创新工作室”。全力做好第七届全省青教竞赛组织备赛工作。持续开展消费帮扶活动。主动承办省级文体赛事。拓展服务领域，提升托育服务质量。

（三）关爱为本，服务职工升温度。优化普惠服务，做好节日慰问、生日蛋糕券等福利工作，探索推进“智慧工会”平台应用。深化精准关爱，健全困难教职工动态档案，完善“送温暖”机制，加强面向患病、荣退、一线教职工等群体的关怀。举办健康管理、心理关爱等个性化公益活动。丰富文体生活，支持协会及分工会开展活动。组织疗休养、联谊、健身、趣味运动会等活动。积极参与各项省级比赛。

（四）固本强基，组织建设增强度。以“双代会”换届为契机完善民主管理制度，实施提案质量提升行动，完善“提、立、办、督、评”全链条管理。推动“工会之家”建设，开展“工会小家”达标创优活动，加强分工会干部培训。严格执行经费管理办法，推进审查公开与廉洁风险防控。深化党建品牌建设，统筹做好党风廉政、宣传、意识形态、安全稳定、资产管理等各项工作。

各位代表！工会是教职工的“娘家”，是连接学校与教职工的“连心桥”。新的一年，校工会将在校党委的坚强领导下，紧紧围绕学校中心工作，踔厉奋发、务实创新，不断提升组织引领力、组织力、服务力，真正把工会建设成为广大教职工信得过、靠得住、离不开的“职工之家”，为学校加快建设有特色高水平大学作出新的更大贡献。